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突出规范化 体现个性化 注重长效化  积极探索具有城管执法岗位特点的廉政教育模式

www.hzjgnews.com.cn  2010年12月02日 17:06:01 星期四  

为了进一步加强廉政教育的科学性、针对性和实效性,2009年3月份以来,根据区纪委的统一部署,区城管执法局高度重视,精心部署,深入开展了岗位廉政教育工作。

一、精心部署开展,突出规范化。城管执法局高度重视岗位廉政教育试点工作,在活动筹备阶段,通过落实 “三个一”的具体举措,确保活动有序进行。一是成立了一个工作小组。专门成立了岗位廉政教育工作小组,由局党委书记、局长任组长,局党委副书记、纪委书记任副组长,局属各科室、中队负责人为工作组成员。工作组下设办公室,专门抽调了局党政办和相关中队工作人员,统一协调开展试点活动。二是明确了一个目标方案。经工作小组研究,局党委制定了 “党政清廉、干部勤廉、风清气正、阳光执法”的活动总体目标,并精心拟定了《岗位廉政教育试点工作实施方案》,明确了活动的基本原则、工作任务、时间安排、目标步骤等内容,对活动进行全方位部署,确保各项工作任务按步骤、高标准落实到位。三是浓厚了一个活动氛围。先后召开了局党委班子会议、局属中层干部会议,动员部署试点工作,并要求各部门把岗位廉政教育作为重中之重的任务来抓,确保各项教育环节落到实处。同时,各中队也纷纷开展了动员部署工作,从而统一了党员干部的思想,浓厚了教育氛围,也凝聚了活动共识。

二、彰显岗位特色,体现个性化。为了发挥活动的最大效果,城管执法局突出重点,把一线行政执法岗位作为此次活动的重点内容,变“千人一方”为“按需抓药”,开展了一系列有的放矢的个性化教育。一是按照三项重点,梳理岗位责权,体现针对性。结合全市城管执法系统开展的权力阳光运行机制,根据岗位特点,对岗位职责、权力清单、权力流程进行了全面清理,梳理出了城市管理行政执法岗位的8大工作环节,理出了权力清单(包括行政处罚294项、行政强制60项),绘制出了权力运行流程图。二是探索四种方法,查找廉政风险,坚持贴近性。为了全面、准确查找岗位风险点,在实践过程中,从最基本的廉政规范、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手,通过分发《岗位廉政风险点调查表》,组织开展了基层党员干部风险“大家谈”等一系列活动,探索了自己找、大家提、领导点、组织帮四种方法,让全体党员干部参与到风险点查找过程中来,经过梳理整合,共查找出8大环节的廉政风险点。三是开展五项活动,编制廉政读本,形成系统性。通过在全局范围内开展“五个一”活动——即一个典型案例、一句格言警句、一副情景漫画、一个廉政小故事、一篇廉政体会文章,广泛发动全体党员干部积极主动的参与廉政教案的编制工作,使得岗位廉政教育纳入了每一位党员干部的必修课程,并以中队为单位,进行择优选送。四是探索六种模式,落实教育措施,注重互动性。结合廉政教案的编制工作,逐步深入开展“六大”廉政教育:一是警示教育,通过观看警示片等形式开展;二是操守教育,结合学习实践活动,对党员干部进行思想道德和行为规范教育;三是风险教育,根据岗位的特点,结合党员干部查找出的廉政风险点进行风险教育;四是自我教育,由每位党员干部结合自身特点制定教育学习计划,进行自学;五是情景教育,根据岗位特点,模拟岗位权力行使和容易发生问题的环节开展教育;六是情感教育,开展谈心、谈话活动,及时了解队员思想状况,增强执法队员的廉政风险意识。通过六种多模式的互动教育活动,确保达到教育受益有广度、有深度。

三、做好结合文章,注重长效性。为了使岗位廉政教育试点工作成为全覆盖、全过程的常态化,在岗位廉政教育试点工作之后,城管执法局注重做好结合文章,促进教育工作的制度化、规范化和经常化。一是作为支部建设规定动作。为了引导、激励项目健康发展,将开展党员干部岗位廉政教育工作列入2009年全局党建工作重点,作为各个党支部党风廉政年度目标考核的基本项目,形成合理竞争、良性互动的氛围。二是划入党员日常学习范围。把党员干部岗位廉政教育作为党员的日常学习课程,采用“六大”廉政教育形式,作强党员干部的思想道德方面的风险防范,着力抓好党员干部的经常性学习教育,促进党员干部养成自觉学习、自省自励的习惯。三是列入干部考核必需条件。将党员干部岗位廉政教育与构建惩防体系工作集合起来,纳入干部年度考核、升迁提拔的必要条件,进一步增强了教育干部遵守规章制度、接受群众监督的自觉性,有力地推动了党员干部队伍廉政勤政建设。

作者: 编辑:江干党风宣教室
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