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员工“炒”老板两种情况要付违约金
www.hzjgnews.com.cn  2009年05月24日 11:12:15 星期日  
    近日,刚刚工作满两年的小宋来到丰台法律援助中心,向工作人员诉说了自己想要跳槽却被高额违约金束缚,不敢轻易辞职的遭遇。

  两年前,小宋毕业后到一家公司从事技术支持工作,当初与单位签订了6年的劳动合同,并约定如违约解除劳动合同,需向单位支付3万元的违约金。两年来,小宋勤恳工作,积极上进,单位也是很器重栽培小宋。今年年初,小宋的亲戚提出想让其加盟自己的公司,从事技术工作,小宋便向公司提出辞职,没想到,公司竟然提出要交违约金才放档案的要求,而对这3万元的违约金,公司的说法是依据合同当初的约定。望着当初自己的签字,无奈之下的小宋便向工作人员咨询:“难道真要缴纳违约金才能辞职吗?”

  丰台区法援中心工作人员了解情况后向小宋解释:在实践中,许多用人单位都以约定高额违约金的方式来套住劳动者,而实际上这样的做法是违反《劳动合同法》的,根据《劳动合同法》的规定,除了以下两种情形之外,其他的违约金条款都是无效的。

  1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,并进行专业技术培训的,可以在合同中与劳动者约定服务期,如果劳动者在服务期内离开用人单位,用人单位可以主张违约金,但不得高于应分摊的培训费用。

  2、用人单位与劳动者约定了商业秘密保密义务或知识产权保密义务的。这种情况并不影响劳动者自由解除劳动合同的权利,但劳动者应当在竞业禁止期内继续履行原劳动合同的保密及竞业禁止义务,除非用人单位没有按月向劳动者给予相应的经济补偿。

  据此,小宋与单位解除合同支付违约金的约定是违反法律规定的,小宋可以“炒”掉老板“鱿鱼”而不用支付高额的违约金。(贾 娜)

  法律链接

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
作者: 编辑:孙蓉
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