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《劳动合同法》专栏知识问答5
www.hzjgnews.com.cn  2009年05月24日 11:06:56 星期日  

   六、竞业限制与服务期

  20、什么是竞业限制?

  竞业限制是用人单位与劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限自解除或者终止劳动合同开始计算,不得超过两年。

  21、什么情况下,用人单位可以与劳动者约定服务期?

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者约定培训期时,可以同时约定违约金。

  22、劳动者违反服务期约定如何支付违约金?

  根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  七、无固定期限合同制度

  23、无固定期限劳动合同是否就是“铁饭碗”?

  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然双方约定无确定终止时间,但并不意味着就是“铁饭碗”。根据《劳动合同法》规定,无固定期限的劳动合同符合法定的解除条件的,可以解除。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位就可以解除劳动合同。

  24、用人单位在什么条件下与劳动者签订无固定期限劳动合同?

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

  (三)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》规定的情形,续订劳动合同的。

  八、劳动争议处理

  25、如果员工与用人单位发生劳动争议,应如何处理?

  员工与用人单位发生劳动争议时,双方应依循法律规定首先进行协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

  26、申请劳动仲裁的时效是多长时间?

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  27、劳动者遭欠薪如何保护自己的合法权益?

  劳动者遭欠薪不能采取非法游行、堵路、抢夺财物等危害正常社会秩序的行为,要依法利用法律手段,合法维权。劳动者可以采取申请仲裁、向法院申请支付令、向当地劳动主管部门投诉等方式保护自己的合法权益。

作者: 编辑:孙蓉
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