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《劳动合同法》专栏知识问答4

www.hzjgnews.com.cn  2009年05月24日 11:06:12 星期日  

  15、在什么情况下,用人单位在提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同?

  根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  16、劳动者有哪些情形时,用人单位解除劳动合同要受限制?

  根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  五、经济补偿与赔偿

  17、用人单位提出解除劳动合同,有哪些情形可以不向劳动者支付经济补偿?

  劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  18、劳动合同终止,有哪些情形用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金?

  (一)劳动合同期满,用人单位不降低现有劳动合同约定条件,劳动者不同意续签劳动合同的;

  (二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

  19、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法实行后解除或者终止的,经济补偿年限如何计算?

  根据《劳动合同法》规定,该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止,依照规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自该法施行之日起计算;该法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

作者: 编辑:孙蓉
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