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《劳动合同法》专栏知识问答3
www.hzjgnews.com.cn  2009年05月24日 11:04:55 星期日  

   三、劳动合同的履行和变更

  10、用人单位能否安排劳动者补休代替加班费?

  根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作,用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班,不能安排补休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

  11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,能否作为解除、终止劳动合同的条件?

  根据《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位不得以名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更,擅自解除、终止劳动合同。

  12、用人单位发生合并或者分立等情况的,原劳动合同怎么办?

  根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  四、劳动合同的解除与终止

  13、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?

  劳动者与用人单位解除劳动合同,有以下四种情形:

  一、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  二、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、随时解除。用人单位有以下情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

  (六)因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效的;

  (七)因违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的;

  (八)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  四、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  14、在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同?

  根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

作者: 编辑:孙蓉
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