注册  找回密码
 
《劳动合同法》专栏知识问答2
www.hzjgnews.com.cn  2009年05月24日 11:03:53 星期日  

   二、劳动规章制度

   6、为什么用人单位应依法建立和完善劳动规章制度?

  用人单位制定、完善劳动规章制度,是自主用工权和维护用人单位正常生产经营秩序的保障,也是维护用人单位合法权益的依据。根据《劳动合同法》规定,如果劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。根据《劳动合同》的规定,如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,用人单位要承担员工辞职的后果、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任,还要承担相应的行政法律责任。

   7、用人单位可以在哪些方面建立和完善劳动规章制度?

  (一)实行职位分类制度,规范各岗位的任职条件、资质或资格要求,明确录用员工条件。

  (二)健全岗位责任制。明确各岗位的工作职责、权利、义务以及行使权利、履行职责的要求。对违纪失职的行为规定相应的纪律责任。

  (三)建立员工考核评价制度。对员工履行本岗位职责的表现以及员工的工作业绩进行考评。

  (四)对严重影响用人单位经营目标或给用人单位造成重大损害的失职行为、徇私舞弊行为做出处理规定。

   8、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,应当遵循什么程序?

  (一)用人单位拟订草案。

  (二)用人单位可以召开职工代表大会或者组织全体职工进行讨论,听取全体职工意见。在组织全体职工进行讨论的形式上,用人单位可以开会讨论或者将草案印发各个部门收集意见等方式进行。

  (三)与工会或者职工代表平等协商。就规章制度的内容,特别是职工代表大会或全体职工提出的修改意见,与本单位工会或职工代表充分沟通、商量,形成共识,达成一致意见。

  (四)将规章制度公示或者告知劳动者。用人单位可以采用在公告栏或员工主要活动场所公示规章制度,也可以采用制作员工手册方式,并经由员工签字确认,做到人手一册,人人皆知。没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有法律效力。

   经过上述程序制订的内容合法的规章制度,单位以及本单位劳动者都应当遵守。

   9、劳动者严重违反劳动规章制度,用人单位可以解除劳动合同吗?

   可以。解除劳动合同有前提:一是规章制度必须是内容合法、程序合法的并且已告知劳动者;二是该劳动者必须是规章制度所规定的适用对象,即如果某些规章制度只针对特定部门、特殊群体的劳动者,则只有这些部门、群体的人才能适用;三是劳动者严重违反规章制度。

作者: 编辑:孙蓉
专题聚焦
·品质生活在江干
·提振信心 激情创业
·加快大项目建设  推进城市化进程
·品质生活在江干
·喜迎建国60周年
·加快大项目建设  推进城市化进程
·转危为机推进科学发展 激情创业建设...
·政企携手 共克时艰
江干论坛
·民间文学《皋亭山传说》问世
·皋亭山传说——人生自古谁无死,留 ...
·彭埠的来历
·彭埠旧时习俗——“调(跳)白神”
·票证岁月
·用影像记录时代变迁
·小小工资单 看看大变化

浙ICP备09057631号 浙新办[2008]14号 中共杭州市江干区委宣传部版权所有未经授权禁止复制或镜像
联系电话:0571-86974666 E-mail:2787023642@qq.com