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《劳动合同法》专栏知识问答1

www.hzjgnews.com.cn  2009年05月24日 11:02:41 星期日  

    自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来,广大企业、个体工商户等用人单位认真学习和落实法律,增强了守法经营、依法用工的意识。劳动者树立起劳动权利义务对等、用法律手段来维护劳动权益的观念。与此同时,个别企业和员工对《劳动合同法》的部分条款存在着模糊认识甚至误读。针对《劳动合同法》的具体实施问题,国家年内将会出台行政法规加以规范。为了使用人单位和劳动者全面正确理解《劳动合同法》的内容从本期开始,本报将连续登载《劳动合同法》知识问答,敬请读者关注。

    一、订立劳动合同与劳动合同期限

    1、建立劳动关系,要订立书面合同吗?

    根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2、劳动合同应当具备哪些必备条款?

    根据《劳动合同法》规定,劳动合同的必备条款应包括:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    3、劳动合同的期限可以分哪几种?

    根据《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。

    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    4、用人单位如何与劳动者约定试用期?

    劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    5、在试用期间用人单位需要为劳动者缴纳社会保险吗?

    需要。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内,用人单位应当为试用期的劳动者缴纳社会保险,劳动者有权享受相应社会保险待遇。

作者: 编辑:孙蓉
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