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“包吃包住”也不能低于最低工资标准

www.hzjgnews.com.cn  2009年05月24日 11:00:55 星期日  
    李某于 2007 年 8 月份经熟人介绍到蒙阴县某大酒店干服务员,工作第二天该大酒店便与李某签订了一份内部劳动合同,合同期限为一年。该合同规定:“一年内月工资 400 元,包吃包住”。刚满16岁的李某哪知此工资违反法律规定。春节过后,李某从电视上不断看到招服务员的广告,服务员的月工资都比她现在的工资要高。经咨询,李某得知自己的工资没有达到政府规定的最低工资标准, 便要求该大酒店给涨工资。该大酒店负责人解释说:我们是“包吃包住”的, 把酒店提供的一日三餐和支付的住房费算上,早超过了当地最低工资标准 500 元,况且我们签订的劳动合同上也明确规定了工资数额。无奈的李某感觉到权益受到侵害,便到当地劳动监察部门投诉,要求该大酒店支付低于最低工资标准的差额部分及补偿金。
    劳动保障监察部门认为, 用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。用人单位通过伙食补贴、住房等支付给劳动者非货币性收入属于给予职工的福利待遇, 不能将此计算在工资之内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。《最低工资规定》第12条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:一、延长工作时间工资;二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这也就是说,加班工资、特殊津贴以及单位提供的员工福利是不计入最低工资标准的。本案中“包吃包住”待遇属于用人单位向劳动者提供的福利待遇,是不能计入最低工资标准的。劳动保障监察工作人员对该大酒店负责人讲明政策后,依法责令其补发了李某2007 年 3 月至 2008 年 3 月低于当地最低工资标准的差额部分和相应的补偿金。
作者: 编辑:孙蓉
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