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即使海岩不写剧本 也绝对炙手可热
www.hzjgnews.com.cn  2009年05月21日 14:04:24 星期四  
    说起海岩,很多人都自然会想到《永不瞑目》、《玉观音》、《五星饭店》这些风花雪月的故事。不过,即使海岩不写剧本,在现今也绝对是个炙手可热的人物。因为,他的主业是酒店高管。
    这个话不是记者瞎扯扯的,在杭州发展最热的地方——城东,最近出炉了一份《江干区2009-2010年度紧缺人才开发导向目录》,列出了今明两年最紧缺的人才,包括信息产业人才、现代服务业人才、生物医药人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才、文化教育卫技人才、农业技术人才、经营管理人才、高技能实用人才9大类、53小类。
    其中,以酒店高管为代表的现代服务业人才需求量增长最为迅速,占全区紧缺人才需求比重的20%左右。

决战东部
带来的需求行情变化

  “我现在满脑子都是招聘、招聘……”从春节到现在,城东某酒店的人事总监已经奔波于上海、杭州之间参加了十多场各类招聘会,就连双休日也在加班面试应聘人员,但依然是收获甚微。
    “以前,江干是城郊接合部,要说服务业,需要的也都是最基本的服务员。”在江干区人事局局长潘洪看来,这种人才需求的变动正是杭州城市向东发展的一个缩影——
    在杭州由西湖时代向钱塘江时代迈进的过程中,钱江新城作为杭州CBD以及未来城市中心,一直是世人关注的焦点。2006年12月,洲际酒店品牌正式落户杭州。去年上半年,杭州首家七星级酒店——高德置地广场(杭州)项目正式落户钱江新城。据了解,目前,投资钱江新城的社会项目已超过40家,正式入驻的国际知名酒店已达7家。

鼓励培训机构
超前储备高管人才

    “高学历还是一个首要的条件。”在《目录》编制过程中,江干区人事局还分析了近年来接受应届大学生的学历层次分布情况。在现代服务业紧缺人才中,硕士研究生和大学本科生占总比重的82%,大学专业只占18%。
    “这需要一个提前储备的过程。”潘洪介绍,“制定目录,就是为了在吸引人才、培养人才时,实现人才开发和产业结构、岗位需求的紧密对接。”
    根据目录导向,江干区计划通过加强与省内外著名高校、继续教育培训机构、国内外大型培训集团合作建立机构,参照《目录》推出培训项目。同时,还将建议制定吸引高素质人才的政策,以高质量的人才服务体系吸引人才。

责任编辑:杨帆
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